错发消息，她竟带婚纱上门

项目流程繁琐，像一头被绳索捆住的巨象，空有一身力气，却跑不起来。

”秦霜的眼中闪过一丝惊讶。我说的，正是她上任以来，最想解决却又最棘手的问题。

“你想动公司的内部结构？”她立刻明白了我的意图。“不是动，是‘激活’。”我转过身，

看着她，“我要让这头巨象，重新奔跑起来。”“你有具体的计划了？”“当然。

”我打了个响指，“不过，在实施之前，我需要你给我一个人的绝对指挥权。”“谁？

”“技术部。”秦霜愣住了。她以为我会要市场部或者投资部这种核心权力部门，

没想到我只要了一个在她看来最边缘的技术部。“你确定？”“非常确定。”我笑了，

“好戏，要从后台开始。”接下来的几天，我正式以“董事长特别助理”的身份，

入主了技术部。我的到来，在技术部引起了轩然大波。一群平日里只跟代码打交道的程序员，

看着我这个空降的“皇亲国戚”，眼神里充满了不屑和抵触。

他们觉得我就是个靠老婆上位的关系户，来这里也不过是镀金、刷履历。

开第一次部门会议的时候，气氛尴尬得能用脚趾抠出三室一厅。我讲我的改革计划，

下面的人要么低头玩手机，要么交头接耳，没一个认真在听。技术部总监，

一个叫老张的地中海男人，更是皮笑肉不笑地对我说：“姜助理，您说的这些，

理论上都很好。但我们部门情况特殊，人手少，任务重，恐怕没精力搞这些新花样啊。

”这是典型的软钉子。我笑了笑，没有发火。“老张说的对，大家都很辛苦。”我环视一圈，

然后话锋一转，“所以，我决定，给大家减减负。”“从今天开始，

技术部所有非核心的维护工作，全部外包。”“所有人的KPI考核，

不再以工作时长为标准，而是以项目完成效率和创新成果为标准。上不封顶。”“另外，

我个人出资一百万，成立一个‘创新激励奖金池’。任何能优化公司现有系统，

或者提出有价值的新技术方案的团队或个人，都可以申请这笔奖金。”我的话音刚落，